1.疫情期間運用心理諮商對自殺事件發生之成效初探-以臺南市為例

2.從無到有~(花東地區)部玉心理師通訊心理諮商業務的建置歷程

3.高不確定性下心理服務的調整與成長：遠距視訊心理團體與教學和實體的初步比較

4.COVID-19疫情下台灣職場員工心理孤寂與心理健康之研究

5.生命是一場不斷自我療癒之路

6.熱線與自殺防治之倫理分析

7.新冠病毒疫情焦慮對幸福感之影響：以心理資本為調節效果

8.大學生的負向家庭情緒與孝道信念之關係研究 —性別與排行的差異比較

9.懷舊治療於失智長者之應用及療效－文獻回顧

10.愛情如何保鮮？五種愛的語言在自我分化與愛情關係滿意度之間的關係

11.以計畫行為理論探討國中生霸凌行為的成因

12.隱於無形的壓力：由情緒調節理論談家庭中的情緒勞務

13.大學生社交焦慮與自殺意念之相關研究

14.違反自殺報導準則新聞對大學生閱聽人之影響

15.企業實施感恩課程提升工作幸福感之可行方案初探

16.重要他人教養方式與青少年偏差行為之關係：以偏差同儕為中介變項

17.直系姻親互動概念探討

18.影響分手調適之因素

19.母親情緒調節策略與民主教養行為之關係探究： 雙元自主性之調節效果

20.生命中的印痕：發展性創傷的指認與因應

21.從督導者與受督者的觀點評量實習諮商心理師的專業能力

22.文化資本對大學生知覺父母衝突與情緒安全感之相關研究

23.思覺失調症之理解與處遇－結合宗教文化觀點

24.大學生知覺父親「成就與依賴」心理控制量表修訂與相關研究

25.校安工作適配與組織承諾之關係： 以公平知覺為調節變項

26.領導風格對心理安全感與建言行為之影響：以心理資本為調節變項

27.宅配駕駛員工作負荷對工作退卻行為與工作家庭衝突之影響： 以工作社會支持為調節變項

28.個人與環境適配對工作滿意、離職傾向之影響：以心理資本為調節變項

29.重男輕女及其成因探討

30.運用健康信念模式探討大學生戒菸意圖

31.醫務人員的情緒勞動與工作投入之關係：以主管支持為調節變項

32.台灣YouTuber自我實現之歷程探究

33.運用正向心理學模式訓練拓展職場企業員工之正向狀態-以金融業為例

34.志願役軍人工作與家庭衝突之研究

35.以成人發展理論探討台灣中年女性職涯自我概念

36.「童年性創傷」定義探究與倖存者工作建議

37.後疫情時代家庭主婦(夫)之情緒勞務與心理健康相關探討

38.儒家文化下親密關係衝突與因應模型

39.知覺壞蘋果效應對團隊承諾的影響：以心理資本為調節效果

40.國小生二級輔導工作遠距輔導之實務經驗初探-以臺中市某所國小為例

41.『離巢，跨不出的那一步』-姊妹手足結構之單身女性維持單身之經驗

42.從個人與組織配適探究職涯適應力對從軍意願的影響

43.妳怎麼不學學人家？論楷模相似度及數學自我效能對高中女生選組的影響

44.教育在疫情蔓延時，遠距教學帶來的挑戰與轉機： 以質化研究探討線上教學對於大學生之影響

45.民眾在Covid-19疫情下困擾事件及因應方式之探究

46.下班後即時通訊對工作敬業的影響： 以工作特性為調節變項

47.主動行為與工作投入之關係：以工作自主性為調節變項

48.「雲」講座中講師因素與民眾滿意度之關係：以操作熟悉度、時間長度為調節變項